人人皆可成圣贤，好为人师穷箴言 。
轮讲轮训筑平台，共同进取争向前 。
三尺讲台为示范，调度思路眼界展 。
治理传路齐上阵，企兴业旺扬远帆 。
『轮讲轮训』
〖产生布景〗
企业为了提升竞争力，越来越器沉员工培训 。培训机构如雨后春笋般遍地而生，由于专业，培训成效好，讲堂上员工收成也极度大 。但功夫一久，培训内容逐步淡忘，加之请别人培训，课程系统性差 。为了更缜密的切近现实工作，将培训的成效落到实处，真正阐扬出培训的成效，欧博ABG造订了“轮讲轮训”培训造度，让员工自己备课，相互培训，相互进建 。
〖产生案例〗
2004年五一过后，公司进行了一次“内训师技术角逐”，要求公司中层以上治理人员全数参与 。角逐过程中，发现各人有些课件做的很好，但讲的不太好 ；有些讲的好，但PPT却做的不好 ；还有些人课件做的不好，讲的也不好 。整个角逐，李安平总裁亲自做评委组组长，对那些不用通常话，讲的不好的，直接裁减出场 。讲的好的，当场嘉奖 。整个角逐持续了三天，实现后，李总组织召开经管会，经过钻研发现：听别人讲接受10-15%的信息，给别人讲则能接受100%的信息 。由于造作课件需查阅大量资料，网络好多案例，并且整顿课件有助于条理思想、理清思路 。每次集中精力授课都是对自己水平的提高、能力的历练 。因而，李总要求全公司奉杏装轮讲轮训”造度，全面提高欧博ABG人的素质 。
〖模式界说〗
公司全员依照“轮流当教员，轮流当学生”和“授课+会商+考试+测评”相结合的方式，通过团队内训和团队间交叉互训，让每位员工都有授课和接受培训的责任，不分职务凹凸 。通过互换经验、相互进建、平等沟通、彼此借鉴、共同提升 。
〖执行主张〗
提高全员的进建意识，给员工提供展示、推销自己的平台，让听者与讲者都能全方位提升自己，使好的工作步骤、经验得到有效推广，并使存在的不及与问题得到相应的整改 。
〖执行步骤〗
1．员工凭据自身优势与辅导沟通授课标题 ；
2．自己查阅资料，叨教辅导，造作课件 ；
3．登台授课 ；
4．各员轮流授课 ；
5．每员每月讲授2个课时以上，接受10个幼时以上培训 。
〖利用案例〗
案例一：乔和平是欧博ABG的创业元老，起初通常话很糟糕，公司奉行轮讲轮训后，要求授课用通常话 。乔总把每次授课都当做一次进建的机遇，严格要求自己 。每次培训，乔总都要亲自造作课件，查阅大量的文件，网络繁多的案例，凭据解说的内容，整顿资料 �？渭迪趾�，自己用通常话操练解说，等流畅了，再给同事解说，让他们找差距 。通过一次次设计课件，让乔总清澈了思路，做事件得条理明显 。加之反复操练通常话，最终脱节了浓密的家乡口音，可能与客户流畅沟通 。乔总通过轮讲轮训，不休提升自己，在治理岗位上干的潇潇洒洒 。
案例二：营销销售部组建之初，由于各人不会培训，营销内勤张军卫被迫无奈，只好自己造作课件，给各人做培训 。第一次造作课件时，他当真进建了李总的每一个课件，同时查阅大量资料，遇到不懂的就积极向辅导叨教 �？渭熳骱煤�，自动给同事、家人讲，让他们评价，有不及的处所，顿时改进 。在第一次给各人培训时，成效极度好，得到各人的好评 。再后来，张军卫又设计了大量课件，通过不休地查阅资料、网络素材、造作课件、授课培训，逐步成为了公司的培训能手 。同时辅导发现张军卫通过轮讲轮训提升很快，思路越来越条理，思想越来越清澈 。因而决定让张军卫出任片区经理，业绩卓越，很快被提拔为省区经理 。
祝好伴侣家和事顺好运久，人乐财丰洪福来！
人人皆可成圣贤，好为人师穷箴言 。
轮讲轮训筑平台，共同进取争向前 。
三尺讲台为示范，调度思路眼界展 。
治理传路齐上阵，企兴业旺扬远帆 。
『轮讲轮训』
〖产生布景〗
企业为了提升竞争力，越来越器沉员工培训 。培训机构如雨后春笋般遍地而生，由于专业，培训成效好，讲堂上员工收成也极度大 。但功夫一久，培训内容逐步淡忘，加之请别人培训，课程系统性差 。为了更缜密的切近现实工作，将培训的成效落到实处，真正阐扬出培训的成效，欧博ABG造订了“轮讲轮训”培训造度，让员工自己备课，相互培训，相互进建 。
〖产生案例〗
2004年五一过后，公司进行了一次“内训师技术角逐”，要求公司中层以上治理人员全数参与 。角逐过程中，发现各人有些课件做的很好，但讲的不太好 ；有些讲的好，但PPT却做的不好 ；还有些人课件做的不好，讲的也不好 。整个角逐，李安平总裁亲自做评委组组长，对那些不用通常话，讲的不好的，直接裁减出场 。讲的好的，当场嘉奖 。整个角逐持续了三天，实现后，李总组织召开经管会，经过钻研发现：听别人讲接受10-15%的信息，给别人讲则能接受100%的信息 。由于造作课件需查阅大量资料，网络好多案例，并且整顿课件有助于条理思想、理清思路 。每次集中精力授课都是对自己水平的提高、能力的历练 。因而，李总要求全公司奉杏装轮讲轮训”造度，全面提高欧博ABG人的素质 。
〖模式界说〗
公司全员依照“轮流当教员，轮流当学生”和“授课+会商+考试+测评”相结合的方式，通过团队内训和团队间交叉互训，让每位员工都有授课和接受培训的责任，不分职务凹凸 。通过互换经验、相互进建、平等沟通、彼此借鉴、共同提升 。
〖执行主张〗
提高全员的进建意识，给员工提供展示、推销自己的平台，让听者与讲者都能全方位提升自己，使好的工作步骤、经验得到有效推广，并使存在的不及与问题得到相应的整改 。
〖执行步骤〗
1．员工凭据自身优势与辅导沟通授课标题 ；
2．自己查阅资料，叨教辅导，造作课件 ；
3．登台授课 ；
4．各员轮流授课 ；
5．每员每月讲授2个课时以上，接受10个幼时以上培训 。
〖利用案例〗
案例一：乔和平是欧博ABG的创业元老，起初通常话很糟糕，公司奉行轮讲轮训后，要求授课用通常话 。乔总把每次授课都当做一次进建的机遇，严格要求自己 。每次培训，乔总都要亲自造作课件，查阅大量的文件，网络繁多的案例，凭据解说的内容，整顿资料 �？渭迪趾�，自己用通常话操练解说，等流畅了，再给同事解说，让他们找差距 。通过一次次设计课件，让乔总清澈了思路，做事件得条理明显 。加之反复操练通常话，最终脱节了浓密的家乡口音，可能与客户流畅沟通 。乔总通过轮讲轮训，不休提升自己，在治理岗位上干的潇潇洒洒 。
案例二：营销销售部组建之初，由于各人不会培训，营销内勤张军卫被迫无奈，只好自己造作课件，给各人做培训 。第一次造作课件时，他当真进建了李总的每一个课件，同时查阅大量资料，遇到不懂的就积极向辅导叨教 �？渭熳骱煤�，自动给同事、家人讲，让他们评价，有不及的处所，顿时改进 。在第一次给各人培训时，成效极度好，得到各人的好评 。再后来，张军卫又设计了大量课件，通过不休地查阅资料、网络素材、造作课件、授课培训，逐步成为了公司的培训能手 。同时辅导发现张军卫通过轮讲轮训提升很快，思路越来越条理，思想越来越清澈 。因而决定让张军卫出任片区经理，业绩卓越，很快被提拔为省区经理 。
祝好伴侣家和事顺好运久，人乐财丰洪福来！