不断用心为求真，
学海无涯斗星辰，
孜孜不倦勤为先，
博学多才学识丰 。
不断学点新器材，处处垫高你自己
〖产生布景〗
每幼我都有一个信息接管器，不休检索周边产生的各类信息 。用心的人，观察和接管到的信息就会多，通过大脑的过滤，形成自己的知识，科学的行为 。但是，在这个暴躁的社会里，又有几多人能静下心来虚心进建？并且，知识的获得是一个不休进建、专延注堆集的过程，面对互联网时期海量的信息，又有几多人做到了不断用心进建？快餐文化下，人们越来越迷茫、越来越懈怠，进建意识逐步淡薄 。为营造一种善学笃行的优良氛围，欧博ABG提出“不断学点新器材，处处垫高你自己”，督促全员通过致力进建，提升素质，不休进取，把握机缘 。
〖产生案例〗
2002年欧博ABG收购金晶药业后，GMP刷新期间，李总在北京西单图书超市，看见了一本《医药营销》的书，感触不错，就采办了20本 。该书作者是上海某医药治理征询公司老总上官先生，李总顿时给欧博ABG上海学术区掌管人打电话，要求一个星期找到此人 。找到后，李总前往造访，经过深刻的互换，达成合作意向，请其给欧博ABG搞营销策动 。
上官调研了5个省的医药市场，策动了3套营销规划 。并在欧博ABG年度大会上，做了营销技巧培训 。欧博ABG2003年启动营销，昔时销售额达到1.2亿，是原公司年销售的10倍 。上官的营销规划起到很大作用 。和上官的合作正是李总不断用心进建的了局，使公司销售产生了质的扭转 。
欧博ABG自成立以来就极度注沉全员进建，致力于打造进建型企业 。李总敬佩进建，也时刻疏导和习染各人，并推出了欧博ABG格言之“不断学点新器材，处处垫高你自己” 。
〖理想界说〗
要求全员在分歧时段探寻知识的存在，维持谦卑的态度，设置强烈的求知欲望，把每分每秒都当做一种进建的机遇，虚心进建，用心感悟，提升自己 。
〖利用案例〗
案例一：物料部幼郭掌管药品电子监管码工作，最初的电子监管码造度并不规范，为了改进工作，他自动进建专业知识，将国度药监网的所有流程都纪录下来，并叨教行业能手，深刻出产、物流、销售等一线进建调研监管码的使用步骤，边沟通边纪录 � ；氐礁谖簧显俣哉招缘亟ㄗ暄�，遇到不懂的处所持续查阅资料进建，最终理顺了各个环节，工作顺利发展起来 。自己弄明显后，他又将“监管码正确使用步骤”做成PPT，自动为采购、出产、物流、销售人员培训，解答学员提出的各类问题 。面对一些专业的问题，他回覆不了就记下来，工余功夫钻研进建，全面理解后再讲给他人 。短功夫内，幼郭提升为主管 。
案例二：营销公司幼周，上进心强，爱进建，时时在造访过程中与主任、医生沟通进建 � ；厮拇κ麓�，幼周向老代表进建，整顿笔记，一个月，对产品各类知识有深刻意识 。一次，幼周造访胃肠科主任，反映有一例不良反映，幼周建议当即停药，随后去其他科室造访医生，看是否有同样情况，在沟通时，相识到，岩舒若是滴快过快，易产生不良反映，最佳滴快为40滴/分 。幼周从来没组织过科会，做过学术，这次把握了这一知识，幼周以为这是一次做学术，提升自己、展示自己的最佳机缘，顿时在胃肠科组织科会，解说产生不良反映的类型和原因，沉点讲到滴快问题 。主任通过查看病理，发现滴快简直过快，调慢后，再无不良反映 。不仅如此，幼周将每次造访医生所学到知识跟各人分享互换，不仅提高了自身的学术水平，并且还带解缆边的学术代表共同进取，形成一种很好的进建氛围 。一年功夫，幼周成为公司金牌销售代表 。
祝好伴侣万卷图书天禄上，四时云物月华中！
不断用心为求真，
学海无涯斗星辰，
孜孜不倦勤为先，
博学多才学识丰 。
不断学点新器材，处处垫高你自己
〖产生布景〗
每幼我都有一个信息接管器，不休检索周边产生的各类信息 。用心的人，观察和接管到的信息就会多，通过大脑的过滤，形成自己的知识，科学的行为 。但是，在这个暴躁的社会里，又有几多人能静下心来虚心进建？并且，知识的获得是一个不休进建、专延注堆集的过程，面对互联网时期海量的信息，又有几多人做到了不断用心进建？快餐文化下，人们越来越迷茫、越来越懈怠，进建意识逐步淡薄 。为营造一种善学笃行的优良氛围，欧博ABG提出“不断学点新器材，处处垫高你自己”，督促全员通过致力进建，提升素质，不休进取，把握机缘 。
〖产生案例〗
2002年欧博ABG收购金晶药业后，GMP刷新期间，李总在北京西单图书超市，看见了一本《医药营销》的书，感触不错，就采办了20本 。该书作者是上海某医药治理征询公司老总上官先生，李总顿时给欧博ABG上海学术区掌管人打电话，要求一个星期找到此人 。找到后，李总前往造访，经过深刻的互换，达成合作意向，请其给欧博ABG搞营销策动 。
上官调研了5个省的医药市场，策动了3套营销规划 。并在欧博ABG年度大会上，做了营销技巧培训 。欧博ABG2003年启动营销，昔时销售额达到1.2亿，是原公司年销售的10倍 。上官的营销规划起到很大作用 。和上官的合作正是李总不断用心进建的了局，使公司销售产生了质的扭转 。
欧博ABG自成立以来就极度注沉全员进建，致力于打造进建型企业 。李总敬佩进建，也时刻疏导和习染各人，并推出了欧博ABG格言之“不断学点新器材，处处垫高你自己” 。
〖理想界说〗
要求全员在分歧时段探寻知识的存在，维持谦卑的态度，设置强烈的求知欲望，把每分每秒都当做一种进建的机遇，虚心进建，用心感悟，提升自己 。
〖利用案例〗
案例一：物料部幼郭掌管药品电子监管码工作，最初的电子监管码造度并不规范，为了改进工作，他自动进建专业知识，将国度药监网的所有流程都纪录下来，并叨教行业能手，深刻出产、物流、销售等一线进建调研监管码的使用步骤，边沟通边纪录 � ；氐礁谖簧显俣哉招缘亟ㄗ暄�，遇到不懂的处所持续查阅资料进建，最终理顺了各个环节，工作顺利发展起来 。自己弄明显后，他又将“监管码正确使用步骤”做成PPT，自动为采购、出产、物流、销售人员培训，解答学员提出的各类问题 。面对一些专业的问题，他回覆不了就记下来，工余功夫钻研进建，全面理解后再讲给他人 。短功夫内，幼郭提升为主管 。
案例二：营销公司幼周，上进心强，爱进建，时时在造访过程中与主任、医生沟通进建 � ；厮拇κ麓�，幼周向老代表进建，整顿笔记，一个月，对产品各类知识有深刻意识 。一次，幼周造访胃肠科主任，反映有一例不良反映，幼周建议当即停药，随后去其他科室造访医生，看是否有同样情况，在沟通时，相识到，岩舒若是滴快过快，易产生不良反映，最佳滴快为40滴/分 。幼周从来没组织过科会，做过学术，这次把握了这一知识，幼周以为这是一次做学术，提升自己、展示自己的最佳机缘，顿时在胃肠科组织科会，解说产生不良反映的类型和原因，沉点讲到滴快问题 。主任通过查看病理，发现滴快简直过快，调慢后，再无不良反映 。不仅如此，幼周将每次造访医生所学到知识跟各人分享互换，不仅提高了自身的学术水平，并且还带解缆边的学术代表共同进取，形成一种很好的进建氛围 。一年功夫，幼周成为公司金牌销售代表 。
祝好伴侣万卷图书天禄上，四时云物月华中！