恪尽职守勤为早，
只争朝夕创新高，
日事日毕快前进，
立说立行显卓效。
单一文化之“日事毕、日日进”
〖产生布景〗
世界上那些最容易的事件，也最容易迟延功夫。中国人有个一普遍陋习，那就是处事拖沓，这可能跟中国的文化有关系，但更多的原因还在于幼我。好比：在工作中不足紧迫感，通常高估自己的实力，以为只必要最后几天就能够实现某项工作；工作分不清主次，时时被缭乱的琐事所扰，不知路什么是沉要和不沉要，什么是垂危和不垂危。大量功夫被用来应酬那些琐碎的事，捡了芝麻，丢了西瓜；短缺自造力，不能依照规按功夫执行工作，时时被感情所节造。在这种情况下，欧博ABG在单一文化的基础上延长出 “日事毕、日日进”，要求各人做到轻松工作效能高，欢乐生涯身心畅。
〖产生案例〗
欧博ABG石油时期，公司规模迅快扩张，第22加油站凭据国度政策每亩地皮按3万元征用，用度已上交河山资源局，但没有解决有关手续。两年后，国度出台新的地皮政策，地皮使用权由征用变为出让。地皮局人员通知公司连忙补办手续，李总让乔总全权掌管此事。乔总以为与河山局关系不错，过几天解决也不迟，正好有其他急事，当即前往向理。两周后，去当部门门补办手续时，地价已涨成每亩30万，给公司造成了巨大的损失。据此案例，公司召开会议，乔总做了沉痛的检讨�；嵋橐笕弊约旃ぷ髦械耐享承形�，出台整改措施。日后，公司推出“日事毕、日日进”，要求全员当日工作当日必完，查找差距，总结经验。
〖理想界说〗
高尺度、高效能、高质量实现当天的工作，并且要查找工作中的差距不休美满，预防问题堆集叠加，力求每天都有进取。
案例一：随着通讯业的迅猛发展，微信实现大面积利用，信息的实时性就显得极度沉要。文宣部重要掌管信息的发送。在微信平台刚成立时，由于员工实时颁布信息的意识不强，好多信息不能第一功夫推送，导致信息滞后。行政总裁旭总发现这一情况，当即组织文宣部两微一站成员开会，会上旭总问：“单一文化之日事毕、日日进，各人都忘了 ？这么好的理想为什么不利用 ？”会上，会商造订了微信治理规程，划定当日信息必须当日颁布，确保了微信宣传高效能、高质量的运行。
案例二：幼王入职欧博ABG后，参与企管部，由李经理带陪。工作中，李经理发现幼王做事拖沓，并且短缺自造力，当天的工作做不完，导致好多工作进度慢，影响了部门整体工作。李经理随即找幼王沟通，指出了他的问题地点，同时让他好好使用公司“早打算、晚总结”的工作模式。李经理每天严格审核，对其不合理的打算实时沟通调整，严格把控工作进度，监督其将当日工作做完。经过造就，幼王拖沓的习惯逐步更正，工作业绩显著提高，在企管部独当一面，被提升为部门主管。
祝好伴侣大鹏展翅青云路，良才高手展宏图！
恪尽职守勤为早，
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〖产生案例〗
欧博ABG石油时期，公司规模迅快扩张，第22加油站凭据国度政策每亩地皮按3万元征用，用度已上交河山资源局，但没有解决有关手续。两年后，国度出台新的地皮政策，地皮使用权由征用变为出让。地皮局人员通知公司连忙补办手续，李总让乔总全权掌管此事。乔总以为与河山局关系不错，过几天解决也不迟，正好有其他急事，当即前往向理。两周后，去当部门门补办手续时，地价已涨成每亩30万，给公司造成了巨大的损失。据此案例，公司召开会议，乔总做了沉痛的检讨�；嵋橐笕弊约旃ぷ髦械耐享承形�，出台整改措施。日后，公司推出“日事毕、日日进”，要求全员当日工作当日必完，查找差距，总结经验。
〖理想界说〗
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案例一：随着通讯业的迅猛发展，微信实现大面积利用，信息的实时性就显得极度沉要。文宣部重要掌管信息的发送。在微信平台刚成立时，由于员工实时颁布信息的意识不强，好多信息不能第一功夫推送，导致信息滞后。行政总裁旭总发现这一情况，当即组织文宣部两微一站成员开会，会上旭总问：“单一文化之日事毕、日日进，各人都忘了 ？这么好的理想为什么不利用 ？”会上，会商造订了微信治理规程，划定当日信息必须当日颁布，确保了微信宣传高效能、高质量的运行。
案例二：幼王入职欧博ABG后，参与企管部，由李经理带陪。工作中，李经理发现幼王做事拖沓，并且短缺自造力，当天的工作做不完，导致好多工作进度慢，影响了部门整体工作。李经理随即找幼王沟通，指出了他的问题地点，同时让他好好使用公司“早打算、晚总结”的工作模式。李经理每天严格审核，对其不合理的打算实时沟通调整，严格把控工作进度，监督其将当日工作做完。经过造就，幼王拖沓的习惯逐步更正，工作业绩显著提高，在企管部独当一面，被提升为部门主管。
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