闲时无打算，
忙时多费劲，
往者不成谏，
来者犹可追 。
打算是工具
【产生布景】
中国有句老话叫做“吃不穷、穿不穷、计算不到一世穷”，体现了前人朴素的打算观点 �Ｍ锵У氖�，只管老祖宗早有告诫，大部门中国人还是不会打算治理 。
凡事预则立，不预则废 。企业造订年度打算、季度打算、月打算、周打算，就明确了年、季、月、周要实现的工作 。同样，幼我也应造订工作和生涯打算，明确方向和工作，把工作细化，逐步实现 。欧博ABG在发展的过程中，提出了“打算是工具”的理想，旨在提高全员的打算意识、成本意识，提升整体工作效能 。
【产生案例】
2008年10月，由于销售增幅大，出产没跟上，导致11月断货，出产老总查断货的原因，原来是销售打算定的指标低，车间工作下的少，导致供不应求 。因而连忙组织各人加班加点出产 。此事过后，顿时查找原因，为什么销售打算定的� �？通过调阅汗青数据发现，公司04年增长25% ；05年31%，06年36%，07年43%，注明公司产品正处于高快增持久，工作定的不合理 。在造订09年打算时，把前几年的销售增长率作了分析，对将来几年的增长率做了预测，造订出了来年打算，了局昔时的销售工作误差率仅1.6% �？蒲У卮蛩�，不仅降低了分析成本，并且加强了预测能力 。经过提炼，欧博ABG推出了“打算是工具”的理想 。
【理想界说】
通过打算，保险行动协调，加强自动性，削减盲目性，保障工作井井有条进行 。
【利用案例】
案例一：营销公司组织召开大型客户联谊会，会议前期，大会总指挥凭据活动流程进行分组，并对住宿、餐饮、物资、场地、培训、宣传等各类用度进行了具体预算 。财政老总审按时，发现有的用度打算不合理，有的预算不科学，便让总指挥参照前三次大型会议决算进行比对性分析 。通过对比，发现有几项用度的确超出过往较多，且找到了用度增高的成分 。财政老总给各人做了分析，公司每年各省学术会加总部大型会议共进行二十多场，若是有一项不合理预算，成本将会大大增长 。总指挥将原预算撤回，沉新科学造订 。尔后公司每次组织大型会议造订预算时，掌管人越发审慎、预算越发科学、合理 。
案例二：新任办公室主任，自负满满，富有激情 。但面对千头万绪的工作，常因打算不周详，使得办公室员工KPI达成率不高，团队绩效降落 。分管老总发现问题后对新主任说：“你工作积极，但步骤不合，你看刘经理工作潇洒，能够向他借鉴经验 。”双方约定后，刘经理说：“你对公司的各类模式利用存在差距，如：早打算晚总结、24幼时反馈造等 。”办公室主任当真进建、利用公司模式，通过“早打算晚总结”，逐步提高了自己的打算总结能力，部门打算变得合理，同时也调动起了部门员工的积极性 。如此运行后，团队机造顺畅，凝聚力加强，业绩突飞猛进 。
闲时无打算，
忙时多费劲，
往者不成谏，
来者犹可追 。
打算是工具
【产生布景】
中国有句老话叫做“吃不穷、穿不穷、计算不到一世穷”，体现了前人朴素的打算观点 �Ｍ锵У氖�，只管老祖宗早有告诫，大部门中国人还是不会打算治理 。
凡事预则立，不预则废 。企业造订年度打算、季度打算、月打算、周打算，就明确了年、季、月、周要实现的工作 。同样，幼我也应造订工作和生涯打算，明确方向和工作，把工作细化，逐步实现 。欧博ABG在发展的过程中，提出了“打算是工具”的理想，旨在提高全员的打算意识、成本意识，提升整体工作效能 。
【产生案例】
2008年10月，由于销售增幅大，出产没跟上，导致11月断货，出产老总查断货的原因，原来是销售打算定的指标低，车间工作下的少，导致供不应求 。因而连忙组织各人加班加点出产 。此事过后，顿时查找原因，为什么销售打算定的� �？通过调阅汗青数据发现，公司04年增长25% ；05年31%，06年36%，07年43%，注明公司产品正处于高快增持久，工作定的不合理 。在造订09年打算时，把前几年的销售增长率作了分析，对将来几年的增长率做了预测，造订出了来年打算，了局昔时的销售工作误差率仅1.6% �？蒲У卮蛩�，不仅降低了分析成本，并且加强了预测能力 。经过提炼，欧博ABG推出了“打算是工具”的理想 。
【理想界说】
通过打算，保险行动协调，加强自动性，削减盲目性，保障工作井井有条进行 。
【利用案例】
案例一：营销公司组织召开大型客户联谊会，会议前期，大会总指挥凭据活动流程进行分组，并对住宿、餐饮、物资、场地、培训、宣传等各类用度进行了具体预算 。财政老总审按时，发现有的用度打算不合理，有的预算不科学，便让总指挥参照前三次大型会议决算进行比对性分析 。通过对比，发现有几项用度的确超出过往较多，且找到了用度增高的成分 。财政老总给各人做了分析，公司每年各省学术会加总部大型会议共进行二十多场，若是有一项不合理预算，成本将会大大增长 。总指挥将原预算撤回，沉新科学造订 。尔后公司每次组织大型会议造订预算时，掌管人越发审慎、预算越发科学、合理 。
案例二：新任办公室主任，自负满满，富有激情 。但面对千头万绪的工作，常因打算不周详，使得办公室员工KPI达成率不高，团队绩效降落 。分管老总发现问题后对新主任说：“你工作积极，但步骤不合，你看刘经理工作潇洒，能够向他借鉴经验 。”双方约定后，刘经理说：“你对公司的各类模式利用存在差距，如：早打算晚总结、24幼时反馈造等 。”办公室主任当真进建、利用公司模式，通过“早打算晚总结”，逐步提高了自己的打算总结能力，部门打算变得合理，同时也调动起了部门员工的积极性 。如此运行后，团队机造顺畅，凝聚力加强，业绩突飞猛进 。