每周一品精推荐，
种类繁多功效全，
开发使用新渠路，
企业品牌广开源 。
每周一品
【产生布景】
鼎新盛开四十多年来，我国已经握别了物质匮乏的“单据时期”，如今市场，物资供给充足，商品种类繁多，让人应接不暇，各人险些记不住有几多商品种类，同样如此，随着技术的发展，每个企业不休的钻延注开发，各类产品越来越多，以至于员工记不全公司产品，底子无法为消费者、客户、社会做好服务 。在这样的布景下，欧博ABG产生了“每周一品”模式 。
【产生案例】
2002年欧博ABG收购濒临倒关的金晶药业，仅复方苦参注射液一个种类，经过几年发展，欧博ABG逐步成为一家颇具规模的造药企业，复方苦参注射液从各人不知路到国在行业辅导品牌 。固然获得了不菲的成就，但李总以为不能把公司将来都寄托在一个产品上，决定实现产品的多样化 。公司加大研发投入、积极收购企业，产品种类迅快扩张 。2007年，公司产品已达300多个 。一次辅导到公司调研时，说到欧博ABG某类产品老苍生很喜欢，造药综管部主任一下懵了，竟然不知路公司出产这种产品 。
李总知路此过后，全公司做了调查，发现好多员工不相识公司产品，因而和董总协商，说：“公司产品增长太快，员工不成能全都知路，咱们每周编纂一个关于出产工艺、适应症、职能、质量、不良反映、当苦衷项等方面的产品知识，每周以短信的大局发给各人，这样每月能够让各人相识四个种类，每月总结会时，通过考试的大局让各人熟记产品 。”半年后，员工对公司产品有了深刻的相识，“每周一品”模式深受各人迎接 。
【模式界说】
每周让员工深刻的相识公司的一个产品，让员工通过沟通、叨教、互动等进建的方式记住产品的处方、用处、机能、工艺、质量，不良反映、当苦衷项等知识 。
【利用案例】
营销公司新员工幼王，总部培训实现后，被派往四川学术区工作，重要掌管肿瘤药品销售 。某次造访四川省肿瘤医院泌尿科陈主任时，陈主任提出：“你们的比卡鲁胺医治前列腺癌成效极度好，能不能给我讲讲这个药？”幼王一下子懵了，答不上来 �；厮拇κ麓�，幼王当即向省区宋经理反映了此事 。
宋经理对幼王说：“公司佑桩每周一品’模式，每周介绍一个产品，你能够从中进建 。”幼王顿时查看，微信中具体的介绍了比卡鲁胺的根基信息、用法用量、作用机理、不良反映、当苦衷项等内容 。经过进建，再次造访时幼王向陈主任具体介绍了比卡鲁胺，陈主任听完介绍后，夸奖不已 。过后，幼王实时、自动进建“每周一品”知识，业绩突飞猛进，年终成为金牌业务员 。
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【产生布景】
鼎新盛开四十多年来，我国已经握别了物质匮乏的“单据时期”，如今市场，物资供给充足，商品种类繁多，让人应接不暇，各人险些记不住有几多商品种类，同样如此，随着技术的发展，每个企业不休的钻延注开发，各类产品越来越多，以至于员工记不全公司产品，底子无法为消费者、客户、社会做好服务 。在这样的布景下，欧博ABG产生了“每周一品”模式 。
【产生案例】
2002年欧博ABG收购濒临倒关的金晶药业，仅复方苦参注射液一个种类，经过几年发展，欧博ABG逐步成为一家颇具规模的造药企业，复方苦参注射液从各人不知路到国在行业辅导品牌 。固然获得了不菲的成就，但李总以为不能把公司将来都寄托在一个产品上，决定实现产品的多样化 。公司加大研发投入、积极收购企业，产品种类迅快扩张 。2007年，公司产品已达300多个 。一次辅导到公司调研时，说到欧博ABG某类产品老苍生很喜欢，造药综管部主任一下懵了，竟然不知路公司出产这种产品 。
李总知路此过后，全公司做了调查，发现好多员工不相识公司产品，因而和董总协商，说：“公司产品增长太快，员工不成能全都知路，咱们每周编纂一个关于出产工艺、适应症、职能、质量、不良反映、当苦衷项等方面的产品知识，每周以短信的大局发给各人，这样每月能够让各人相识四个种类，每月总结会时，通过考试的大局让各人熟记产品 。”半年后，员工对公司产品有了深刻的相识，“每周一品”模式深受各人迎接 。
【模式界说】
每周让员工深刻的相识公司的一个产品，让员工通过沟通、叨教、互动等进建的方式记住产品的处方、用处、机能、工艺、质量，不良反映、当苦衷项等知识 。
【利用案例】
营销公司新员工幼王，总部培训实现后，被派往四川学术区工作，重要掌管肿瘤药品销售 。某次造访四川省肿瘤医院泌尿科陈主任时，陈主任提出：“你们的比卡鲁胺医治前列腺癌成效极度好，能不能给我讲讲这个药？”幼王一下子懵了，答不上来 �；厮拇κ麓�，幼王当即向省区宋经理反映了此事 。
宋经理对幼王说：“公司佑桩每周一品’模式，每周介绍一个产品，你能够从中进建 。”幼王顿时查看，微信中具体的介绍了比卡鲁胺的根基信息、用法用量、作用机理、不良反映、当苦衷项等内容 。经过进建，再次造访时幼王向陈主任具体介绍了比卡鲁胺，陈主任听完介绍后，夸奖不已 。过后，幼王实时、自动进建“每周一品”知识，业绩突飞猛进，年终成为金牌业务员 。