兄弟姐妹一家亲，
师生之谊存于心。
吾辈奋勇倒伫先，
大展宏图企业兴。
特色称呼
【产生布景】
随着我国经济的飞快发展，各行各业竞争愈演愈烈，职场压力陡增。面对巨大的工作量，各人疲于应酬，慢慢同事间互换越来越少，高低级沟通不深不透，导致团队不足凝聚力和战斗力。鉴于这种景象，好多企业都刻意寻找同事之间的交谊和高低级之间的恩典，但收效甚微。欧博ABG亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相称，高低级以“师生”相称，逐步形成了“特色称呼”模式。
【产生案例】
在主交易务还是石油时期，一次李总带着水果到加油站慰问员工，各人看到老板，谁也不敢吃桌上的水果。为了让各人放松，李总说：“咱们角逐唱歌吧，每人一首，我先唱。”但他唱完了，依然无人敢开口。李总就说：“那我给各人学个狗叫吧，你们听听像不像。”一遍遍陆续地学狗叫，边学边问像不像，终于把各人逗乐了。在李总的带头下，学狗叫的、学猫叫的、唱歌的，空气终于热脑祓来了。李总说：“咱们出来工作都不容易，加油站就是你们的家，我就是你们的大哥哥，我也是萍家孩子出身，我们就是兄弟姐妹一家人啊。有难题了，咱们一路设法子，大哥能助的肯定助你们。”公司结合亲和文化后推出了“特色称呼”模式。随着商学院模式的启动，“兄弟姐妹”文化逐步延长到“师生”文化，要求同事间以“兄弟姐妹”相称，高低级以“师生”相称。
【模式界说】
公司高低级以“师生”相称，同级之间以“兄弟姐妹”相称。造就亲情文化，解除高低级、同级之间的隔阂、阻碍 ；凝聚人心，加强团队战斗力、竞争力。
【利用案例】
案例一：桂瑞勤是沉庆区学术代表，女儿得了白血病，但是她的父亲患肝癌已使她负债累累，面对高额的医治用度，她无力承担，导致她心灵崩溃。沉庆区郭经理相识情况后，号召学术区的员工给她捐款，助她度过难题。成都区和贵州区的同事们知路后也先后伸出了增援之手，随后舒展到全国各学术区，各人纷纷献出了自己的一份爱心。新闻传到集团后，李总说：“各人做得极度好！”此时，一位高管提醒李总：“白血病医治极度漫长，医疗用度很高，就算治好，桂瑞勤也不能为公司效力了，不值。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，也已经是我的妹妹！我必须管，员工纷纷捐款，何况是我呢？”李总当下就捐了五万元。在各人的爱心贡献、真感情召下，桂瑞勤的女儿在天津血液钻研所顺利进行了骨髓移植，得以很快康复。此刻，幼女孩开朗活跃，自称是欧博ABG女儿。
案例二：欧博ABG营销部组建之初，宋晓君任商务主管，由于工作积极当真，乐于助人，深受各人拥戴。由于营销经理脾气强势，员工有事不敢找他，却找晓君助忙。宋晓君有求必应，耐心领导各人，际遇难理解的便援手他们。功夫一长，各人都把她当作亲人，年纪幼的同事称她为“君姐”，年长的同事也称她为“君姐”。一次聚餐，已到约按功夫，经理不见人来，便致电内勤幼刘。幼刘说：“君姐在加班，各人都在等，顿时过来。”经理无奈。宋晓君的亲和力得到了各人的一致认可。随着公司发展，她被提拔为商务经理。宋晓君的亲和治理让部门工作有板有眼，部门员工以“兄弟姐妹”相称，部门陆续两年被评为优良团队第一。在她的习染下，各人相互敦促，三名员工被提拔为经理，宋晓君也升任为商务总监，现任欧博ABG医药业务有限公司总经理。
兄弟姐妹一家亲，
师生之谊存于心。
吾辈奋勇倒伫先，
大展宏图企业兴。
特色称呼
【产生布景】
随着我国经济的飞快发展，各行各业竞争愈演愈烈，职场压力陡增。面对巨大的工作量，各人疲于应酬，慢慢同事间互换越来越少，高低级沟通不深不透，导致团队不足凝聚力和战斗力。鉴于这种景象，好多企业都刻意寻找同事之间的交谊和高低级之间的恩典，但收效甚微。欧博ABG亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相称，高低级以“师生”相称，逐步形成了“特色称呼”模式。
【产生案例】
在主交易务还是石油时期，一次李总带着水果到加油站慰问员工，各人看到老板，谁也不敢吃桌上的水果。为了让各人放松，李总说：“咱们角逐唱歌吧，每人一首，我先唱。”但他唱完了，依然无人敢开口。李总就说：“那我给各人学个狗叫吧，你们听听像不像。”一遍遍陆续地学狗叫，边学边问像不像，终于把各人逗乐了。在李总的带头下，学狗叫的、学猫叫的、唱歌的，空气终于热脑祓来了。李总说：“咱们出来工作都不容易，加油站就是你们的家，我就是你们的大哥哥，我也是萍家孩子出身，我们就是兄弟姐妹一家人啊。有难题了，咱们一路设法子，大哥能助的肯定助你们。”公司结合亲和文化后推出了“特色称呼”模式。随着商学院模式的启动，“兄弟姐妹”文化逐步延长到“师生”文化，要求同事间以“兄弟姐妹”相称，高低级以“师生”相称。
【模式界说】
公司高低级以“师生”相称，同级之间以“兄弟姐妹”相称。造就亲情文化，解除高低级、同级之间的隔阂、阻碍 ；凝聚人心，加强团队战斗力、竞争力。
【利用案例】
案例一：桂瑞勤是沉庆区学术代表，女儿得了白血病，但是她的父亲患肝癌已使她负债累累，面对高额的医治用度，她无力承担，导致她心灵崩溃。沉庆区郭经理相识情况后，号召学术区的员工给她捐款，助她度过难题。成都区和贵州区的同事们知路后也先后伸出了增援之手，随后舒展到全国各学术区，各人纷纷献出了自己的一份爱心。新闻传到集团后，李总说：“各人做得极度好！”此时，一位高管提醒李总：“白血病医治极度漫长，医疗用度很高，就算治好，桂瑞勤也不能为公司效力了，不值。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，也已经是我的妹妹！我必须管，员工纷纷捐款，何况是我呢？”李总当下就捐了五万元。在各人的爱心贡献、真感情召下，桂瑞勤的女儿在天津血液钻研所顺利进行了骨髓移植，得以很快康复。此刻，幼女孩开朗活跃，自称是欧博ABG女儿。
案例二：欧博ABG营销部组建之初，宋晓君任商务主管，由于工作积极当真，乐于助人，深受各人拥戴。由于营销经理脾气强势，员工有事不敢找他，却找晓君助忙。宋晓君有求必应，耐心领导各人，际遇难理解的便援手他们。功夫一长，各人都把她当作亲人，年纪幼的同事称她为“君姐”，年长的同事也称她为“君姐”。一次聚餐，已到约按功夫，经理不见人来，便致电内勤幼刘。幼刘说：“君姐在加班，各人都在等，顿时过来。”经理无奈。宋晓君的亲和力得到了各人的一致认可。随着公司发展，她被提拔为商务经理。宋晓君的亲和治理让部门工作有板有眼，部门员工以“兄弟姐妹”相称，部门陆续两年被评为优良团队第一。在她的习染下，各人相互敦促，三名员工被提拔为经理，宋晓君也升任为商务总监，现任欧博ABG医药业务有限公司总经理。