民主生涯会 ，是我党发展品评与自我品评的一种重要大局 ，是建设进建型组织的沉要过程。这种造度放在企业中是什么样子？你见过辅导员工相互“挑刺儿”吗？不论你是高管、中管还是员工 ，都要接受来自身边同事的品评 ，不能辩驳 ，只能虚心接受。这样的民主生涯会 ，真过硬！
目前 ，全国在发展“不忘初心、服膺使命”主题党日活动 ，欧博ABG党委积极响应中央“守初心、担使命 ，找差距、抓落实”的号召 ，组织召开民主生涯会。欧博ABG的民主生涯会有两大特色：一、无论是否党员 ，延长到集团高低全员参加 ；二、真批狠批 ，不走大局。省、视注县有关部门都曾对欧博ABG的民主生涯会赐与过高度评价。
7月18日 ，欧博ABG2019年度民主生涯会拉开帷幕 ，百余名中高管和员工参与会议 ，紧紧结合工作的现实情况、当真发展品评与自我品评。集团党委副书记雷振宏主持会议。
集团党委书记董迷柱作会前带头 ，论述了本次会议的主张和意思 ，介绍了“民主生涯会”活动法式、当苦衷项、奖罚造度 ，要求各人在自我品评时要不指桑骂槐、不周旋了事 ，直面问题 ，正视差距 ；在品评他人时要言简意赅 ，不偏护、不袒护 ，不避沉就轻 ，用爱心互促提升。
党委书记董迷柱作带头
“不会沟通 ，执行力差 ，工作不落实”、“官僚主义严沉 ，不放权”、“团队建设不好 ，不会带团队 ，团队定见大”……会场上热辣坦诚 ，各人的讲话斩钉截铁、深挖狠批、揭丑露底 ，无论是台上的自批者 ，还是台下的品评者 ，都受到了一次心灵的洗礼 ，接受到一次深刻的培训 ，沉新意识了自己 ，达到了红脸出汗、触及魂灵的成效。
现场踊跃品评
李安平董事长曾说过：“我极度感激已经骂过我的人 ，他们都是我的教员 ，是他们援手了我成长。”尤其在职场上 ，那些已经让我们“红脸冒汗”的品评者 ，是人生路路上一块块促使我们提升的基石 ，是我们心灵洗礼的引路者。自己正视差距 ，他人坦言相待 ，能力促使幼我、团队、企业的持续提升和健全发展。
民主生涯会 ，是我党发展品评与自我品评的一种重要大局 ，是建设进建型组织的沉要过程。这种造度放在企业中是什么样子？你见过辅导员工相互“挑刺儿”吗？不论你是高管、中管还是员工 ，都要接受来自身边同事的品评 ，不能辩驳 ，只能虚心接受。这样的民主生涯会 ，真过硬！
目前 ，全国在发展“不忘初心、服膺使命”主题党日活动 ，欧博ABG党委积极响应中央“守初心、担使命 ，找差距、抓落实”的号召 ，组织召开民主生涯会。欧博ABG的民主生涯会有两大特色：一、无论是否党员 ，延长到集团高低全员参加 ；二、真批狠批 ，不走大局。省、视注县有关部门都曾对欧博ABG的民主生涯会赐与过高度评价。
7月18日 ，欧博ABG2019年度民主生涯会拉开帷幕 ，百余名中高管和员工参与会议 ，紧紧结合工作的现实情况、当真发展品评与自我品评。集团党委副书记雷振宏主持会议。
集团党委书记董迷柱作会前带头 ，论述了本次会议的主张和意思 ，介绍了“民主生涯会”活动法式、当苦衷项、奖罚造度 ，要求各人在自我品评时要不指桑骂槐、不周旋了事 ，直面问题 ，正视差距 ；在品评他人时要言简意赅 ，不偏护、不袒护 ，不避沉就轻 ，用爱心互促提升。
党委书记董迷柱作带头
“不会沟通 ，执行力差 ，工作不落实”、“官僚主义严沉 ，不放权”、“团队建设不好 ，不会带团队 ，团队定见大”……会场上热辣坦诚 ，各人的讲话斩钉截铁、深挖狠批、揭丑露底 ，无论是台上的自批者 ，还是台下的品评者 ，都受到了一次心灵的洗礼 ，接受到一次深刻的培训 ，沉新意识了自己 ，达到了红脸出汗、触及魂灵的成效。
现场踊跃品评
李安平董事长曾说过：“我极度感激已经骂过我的人 ，他们都是我的教员 ，是他们援手了我成长。”尤其在职场上 ，那些已经让我们“红脸冒汗”的品评者 ，是人生路路上一块块促使我们提升的基石 ，是我们心灵洗礼的引路者。自己正视差距 ，他人坦言相待 ，能力促使幼我、团队、企业的持续提升和健全发展。