近日，河北省卫生计生委等八部门结合下发的《关于进一步加强儿科医疗服务系统建设的通知》提出，各设区市可设置1所市级儿童医院 ；每个县至少1所县级公立医院应设置通常儿科病区和新生儿病室或病房，并配置满足必要的儿科床位和专业技术人员，儿科床位数占医院总床位的8-10%。
通知提出，将进一步加大各级当局投入，沉点支持省、市级儿童医院和综合医院儿科以及省、视注县妇幼保健机构建设。各设区市可设置1所市级儿童医院，中央投资支持建设的省市级儿童医院和综合医院儿科项目要加快建设，力争到2018年底落成率达到50%以上，到2019年底达到90%以上，2020年底全数落成。在现有基础上，适当增长儿科病床数量，依照公立医院鼎新有关政策，加强儿科根基建设、医疗设备、学科发展等投入。激励各视注县（视注区）设置中医类别儿童医院，支持社会力量进行非投机性儿童医院。
通知要求，加强河北医科大学五年造儿科学本科专业招生宣传力度，并在师资行劣注尝试室、实际讲授基地建设等方面赐与大力支持，每年至少招生30人。2020年前，支持有前提的高档学堂持续申报新增儿科学本科专业。凭据我省临床医学、儿科学毕业生数量和岗位需要，住院医师规范化培训招生将向儿科倾斜，到2020年累计招收培训儿科住院医师500名以上。
为提高儿科诊疗能力，提升儿科服务水平，通知提出，到2020年，省级层面将建设赤子表科、新生儿、儿童沉症等3个专业临床沉点（造就）专科，建设2-3个中医、中西医结合儿科类临床优势专科，建设新生儿、赤子内科、赤子表科、赤子超声等4个专业沉点（发展）学科，造就或引进一批拥有国内甚至国际影响力的儿科领武士物，成立新生儿、赤子免疫、赤子先心病3个专业钻研团队。将依附儿童医院、综合医院儿科和妇幼保健机组成立省级、视注县儿童急危沉症救治系统。每个市确定2-3个市级儿童急危沉症救治中心，每个县确定1-2个县级儿童急危沉症救治中心。依附省儿童医院建设河北省儿科医疗中心，省内里部区域、环京区域、南部区域、东部区域和东北部区域各设置一个儿科医疗中心。激励支持省儿童医院争创国度级专科区域中心。
在健全儿科保险机造，引发儿科发展活力方面，通知明确提出，综合医院、中医医院在人怨匦聘时，同级别人才要优先招聘儿科人员。将儿科专业人才纳入紧缺急需人才引进，开明绿色通路，凭据用人单元现实必要，面向全国公开招聘，简化招聘法式手续。医疗机构要充分思考儿科工作特点，健全以服务质量、数量和患者中意度为主题的绩效查核分配机造，在绩效查核分配时，要向儿科医务人员倾斜，使其收入水平不低于本单元一致前提医务人员的均匀水平。县级及以下医疗卫朝气构儿科人员提升职称，表语、推算机不作要求，科研成就、学术论文不作硬性划定。
近日，河北省卫生计生委等八部门结合下发的《关于进一步加强儿科医疗服务系统建设的通知》提出，各设区市可设置1所市级儿童医院 ；每个县至少1所县级公立医院应设置通常儿科病区和新生儿病室或病房，并配置满足必要的儿科床位和专业技术人员，儿科床位数占医院总床位的8-10%。
通知提出，将进一步加大各级当局投入，沉点支持省、市级儿童医院和综合医院儿科以及省、视注县妇幼保健机构建设。各设区市可设置1所市级儿童医院，中央投资支持建设的省市级儿童医院和综合医院儿科项目要加快建设，力争到2018年底落成率达到50%以上，到2019年底达到90%以上，2020年底全数落成。在现有基础上，适当增长儿科病床数量，依照公立医院鼎新有关政策，加强儿科根基建设、医疗设备、学科发展等投入。激励各视注县（视注区）设置中医类别儿童医院，支持社会力量进行非投机性儿童医院。
通知要求，加强河北医科大学五年造儿科学本科专业招生宣传力度，并在师资行劣注尝试室、实际讲授基地建设等方面赐与大力支持，每年至少招生30人。2020年前，支持有前提的高档学堂持续申报新增儿科学本科专业。凭据我省临床医学、儿科学毕业生数量和岗位需要，住院医师规范化培训招生将向儿科倾斜，到2020年累计招收培训儿科住院医师500名以上。
为提高儿科诊疗能力，提升儿科服务水平，通知提出，到2020年，省级层面将建设赤子表科、新生儿、儿童沉症等3个专业临床沉点（造就）专科，建设2-3个中医、中西医结合儿科类临床优势专科，建设新生儿、赤子内科、赤子表科、赤子超声等4个专业沉点（发展）学科，造就或引进一批拥有国内甚至国际影响力的儿科领武士物，成立新生儿、赤子免疫、赤子先心病3个专业钻研团队。将依附儿童医院、综合医院儿科和妇幼保健机组成立省级、视注县儿童急危沉症救治系统。每个市确定2-3个市级儿童急危沉症救治中心，每个县确定1-2个县级儿童急危沉症救治中心。依附省儿童医院建设河北省儿科医疗中心，省内里部区域、环京区域、南部区域、东部区域和东北部区域各设置一个儿科医疗中心。激励支持省儿童医院争创国度级专科区域中心。
在健全儿科保险机造，引发儿科发展活力方面，通知明确提出，综合医院、中医医院在人怨匦聘时，同级别人才要优先招聘儿科人员。将儿科专业人才纳入紧缺急需人才引进，开明绿色通路，凭据用人单元现实必要，面向全国公开招聘，简化招聘法式手续。医疗机构要充分思考儿科工作特点，健全以服务质量、数量和患者中意度为主题的绩效查核分配机造，在绩效查核分配时，要向儿科医务人员倾斜，使其收入水平不低于本单元一致前提医务人员的均匀水平。县级及以下医疗卫朝气构儿科人员提升职称，表语、推算机不作要求，科研成就、学术论文不作硬性划定。