逐日一文
【产生布景】
随着科技的发展 ，人类进入信息化时期�；チぷ巳嗣堑姆椒矫婷� ，但轻易、跳跃式的浏览进建 ，慢慢导致社会暴躁和信仰缺失的景象产生。在这种环境下 ，企业中的老员工慢慢安于近况 ，疏于提升 ，懒于进建 ，而年轻员工虽急于提升 ，但进建意识不够 ，长此以往 ，企业的发展快率滞碍不前。欧博ABG在堆集总结经验后 ，提出“逐日一文”模式 ，以此激励员工进建 ，提升员工素质 ，紧跟行业发展趋向。
【产生案例】
欧博ABG营销铁军原华北大区经理幼魏 ，因销售业绩凸起被提拔为营销一部总监 ，上任后 ，因工作职能产生变动 ，一时调整不外来 ，工作没思路。因而找集团董事长李安平沟通 ，李总说：“你做大区经理时 ，工作以操作为主 ，此刻提升为总监 ，重要是治理 ，建议你每天写一篇500字以上的文章 ，以此来提升素质 ，优化思路。”
听了李总的建议后 ，魏每全国班后写文章。对峙半年 ，魏感触自己文笔能力、策动分析能力等方面有很大的提升。各人过后会商 ，好多员工都在某项素质上出缺点 ，借鉴幼魏的案例 ，通过写文章的方式 ，肯定能让员工素质和能力有所提升 ，遂推出“逐日一文”模式 ，在公司掀起了一场“素质革命”。
【模式界说】
萦绕公司文化、工作理想、治理模式、产业知识、专业知识、行业知识等选择主题 ，逐日写一篇文章 ，自己在写作中收成同时 ，转发供全员进建提升。
【利用案例】
案例一：河北班新提拔省区经理幼王业务能力强 ，但因治理经验匮乏致团队业绩疲软。面对发展瓶颈 ，幼王向省总袒录茫。省总注定其执行力之余 ，建议使用“逐日一文”模式：萦绕销售治理主题 ，逐日查阅资料、叨教标杆并撰写心得体味。面对写作短板 ，幼王对峙每晚实现复盘文章后休息 ，期间屡次欲烧毁时获得省总精密化领导。三个月后实现认知跃迁 ，甚至可能使用到实际中 ，并获得很好的成效。尝到甜头的幼王持续对峙 ，半年功夫 ，实现从业务斥候到治理能手的蜕变 ，年度赞美评比为“银牌省区经理”。
案例二：企业文化是欧博ABG的第一大优势 ，但好多员工对公司的企业文化相识不深 ，因而辅导铺排文宣部解读公司的文化理想和治理模式。文宣部杨成栋经理同团队共同会商 ，确定用“逐日一文”模式进行宣传。杨成栋对峙逐日撰写一篇文章 ，并发至内部微信群供各人进建。在撰写的过程中 ，不仅是杨成栋自身对企业文化有了更为深刻的认知 ，并且通过他的文笔 ，越来越多的员工对企业文化也产生了浓密兴致。员工每天对峙阅读他的文章 ，还时时在一路就某篇文章、某个概想进行会商 ，在公司营造出了进建企业文化、感悟企业文化的浓密氛围。并在年度赞美评比中陆续两年获得“圭表治理者”。
逐日一文
【产生布景】
随着科技的发展 ，人类进入信息化时期�；チぷ巳嗣堑姆椒矫婷� ，但轻易、跳跃式的浏览进建 ，慢慢导致社会暴躁和信仰缺失的景象产生。在这种环境下 ，企业中的老员工慢慢安于近况 ，疏于提升 ，懒于进建 ，而年轻员工虽急于提升 ，但进建意识不够 ，长此以往 ，企业的发展快率滞碍不前。欧博ABG在堆集总结经验后 ，提出“逐日一文”模式 ，以此激励员工进建 ，提升员工素质 ，紧跟行业发展趋向。
【产生案例】
欧博ABG营销铁军原华北大区经理幼魏 ，因销售业绩凸起被提拔为营销一部总监 ，上任后 ，因工作职能产生变动 ，一时调整不外来 ，工作没思路。因而找集团董事长李安平沟通 ，李总说：“你做大区经理时 ，工作以操作为主 ，此刻提升为总监 ，重要是治理 ，建议你每天写一篇500字以上的文章 ，以此来提升素质 ，优化思路。”
听了李总的建议后 ，魏每全国班后写文章。对峙半年 ，魏感触自己文笔能力、策动分析能力等方面有很大的提升。各人过后会商 ，好多员工都在某项素质上出缺点 ，借鉴幼魏的案例 ，通过写文章的方式 ，肯定能让员工素质和能力有所提升 ，遂推出“逐日一文”模式 ，在公司掀起了一场“素质革命”。
【模式界说】
萦绕公司文化、工作理想、治理模式、产业知识、专业知识、行业知识等选择主题 ，逐日写一篇文章 ，自己在写作中收成同时 ，转发供全员进建提升。
【利用案例】
案例一：河北班新提拔省区经理幼王业务能力强 ，但因治理经验匮乏致团队业绩疲软。面对发展瓶颈 ，幼王向省总袒录茫。省总注定其执行力之余 ，建议使用“逐日一文”模式：萦绕销售治理主题 ，逐日查阅资料、叨教标杆并撰写心得体味。面对写作短板 ，幼王对峙每晚实现复盘文章后休息 ，期间屡次欲烧毁时获得省总精密化领导。三个月后实现认知跃迁 ，甚至可能使用到实际中 ，并获得很好的成效。尝到甜头的幼王持续对峙 ，半年功夫 ，实现从业务斥候到治理能手的蜕变 ，年度赞美评比为“银牌省区经理”。
案例二：企业文化是欧博ABG的第一大优势 ，但好多员工对公司的企业文化相识不深 ，因而辅导铺排文宣部解读公司的文化理想和治理模式。文宣部杨成栋经理同团队共同会商 ，确定用“逐日一文”模式进行宣传。杨成栋对峙逐日撰写一篇文章 ，并发至内部微信群供各人进建。在撰写的过程中 ，不仅是杨成栋自身对企业文化有了更为深刻的认知 ，并且通过他的文笔 ，越来越多的员工对企业文化也产生了浓密兴致。员工每天对峙阅读他的文章 ，还时时在一路就某篇文章、某个概想进行会商 ，在公司营造出了进建企业文化、感悟企业文化的浓密氛围。并在年度赞美评比中陆续两年获得“圭表治理者”。