问，就有步骤 ；求，能力成功
【产生布景】
在当今社会中，强烈的竞争、快节拍的生涯、纷繁复杂的社会景象、强烈钻营物质生涯的欲望给人们增长了无形的压力，使一些人的心态暴躁得宛若汤煮，很少有人能静下心来虚心进建 。并且，知识的获得是一个不休进建、专延注堆集的过程，面对互联网时期海量的信息，又有几多人做到了不断用心进建？快餐文化下，人们越来越迷茫、越来越懈怠，进建意识逐步淡薄 。为营造一种善学笃行的优良氛围，欧博ABG提出“问，就有步骤 ；求，能力成功”，督促全员通过致力进建，提升素质，不休进取，把握机缘 。
【产生案例】
2002年欧博ABG收购金晶药业后，GMP刷新期间，李安平董事长在北京西单图书超市，看见了一本《医药营销》的书，感触不错，就采办了20本 。该书作者是上海某医药治理征询公司老总上官先生，李总顿时给欧博ABG上海学术区掌管人打电话，要求一个星期找到此人 。找到后，李总前往造访，经过深刻的互换，达成合作意向，请其给欧博ABG搞营销策动 。
上官先生调研了5个省的医药市场，策动了3套营销规划 。并在欧博ABG年度大会上，做了营销技巧培训 。欧博ABG2003年启动营销，昔时销售额达到1.2亿，是原公司年销售的10倍 。上官先生的营销规划起到很大作用 。和上官先生的合作正是李总不断用心进建的了局，使公司销售产生了质的扭转 。
欧博ABG自成立以来就极度注沉全员进建，致力于打造进建型企业 。李总敬佩进建，也时刻疏导和习染各人，并推出了欧博ABG格言之“问，就有步骤 ；求，能力成功” 。
【理想界说】
要求全员在分歧时段探寻知识的存在，维持谦卑的态度，设置强烈的求知欲望，把每分每秒都当做一种进建的机遇，虚心进建，用心感悟，提升自己 。
【利用案例】
案例一：物料部幼王掌管药品电子监管码工作，最初的电子监管码造度并不规范，为了改进工作，他自动进建专业知识，将国度药监网的所有流程都纪录下来，并叨教行业能手，深刻出产、物流、销售等一线进建调研监管码的使用步骤，边沟通边纪录 � ；氐礁谖簧显俣哉招缘亟ㄗ暄�，遇到不懂的处所持续查阅资料进建，最终理顺了各个环节，工作顺利发展起来 。自己弄明显后，他又将“监管码正确使用步骤”做成PPT，自动为采购、出产、物流、销售人员培训，解答学员提出的各类问题 。面对一些专业的问题，他回覆不了就记下来，工余功夫钻研进建，全面理解后再讲给他人 。短功夫内，幼王提升为主管 。
案例二：营销公司幼乔，勤恳受苦，爱钻延注爱进建，时时与主任和医生沟通进建 � ；氐降ピ�，幼乔向公司前辈进建，耐心的美满笔记，一段功夫后，对产品知识的理解有了大幅度提升 。一次，在与胃肠科主任沟通中，反映有一例不良反映，幼乔建议当即停药，随后与其他科室医生沟通，看是否有同样情况，通过相识发现，岩舒若是滴快过快，易产生不良反映，最佳滴快为40滴/分 。幼乔从来没组织过学术会议，这次把握了这一知识，以为是一次提升自己、展示自己的最佳机缘，顿时组织学术会，解说产生不良反映的类型和原因，沉点讲到滴快问题 。主任通过查看病理，发现滴快简直过快，调慢后，再无不良反映 。不仅如此，幼乔将每次与医生沟通所学到知识跟各人分享互换，不仅提高了自身的学术水平，并且还带解缆边的学术代表共同进取，形成一种很好的进建氛围 。一年功夫，幼乔成为公司金牌销售代表 。
问，就有步骤 ；求，能力成功
【产生布景】
在当今社会中，强烈的竞争、快节拍的生涯、纷繁复杂的社会景象、强烈钻营物质生涯的欲望给人们增长了无形的压力，使一些人的心态暴躁得宛若汤煮，很少有人能静下心来虚心进建 。并且，知识的获得是一个不休进建、专延注堆集的过程，面对互联网时期海量的信息，又有几多人做到了不断用心进建？快餐文化下，人们越来越迷茫、越来越懈怠，进建意识逐步淡薄 。为营造一种善学笃行的优良氛围，欧博ABG提出“问，就有步骤 ；求，能力成功”，督促全员通过致力进建，提升素质，不休进取，把握机缘 。
【产生案例】
2002年欧博ABG收购金晶药业后，GMP刷新期间，李安平董事长在北京西单图书超市，看见了一本《医药营销》的书，感触不错，就采办了20本 。该书作者是上海某医药治理征询公司老总上官先生，李总顿时给欧博ABG上海学术区掌管人打电话，要求一个星期找到此人 。找到后，李总前往造访，经过深刻的互换，达成合作意向，请其给欧博ABG搞营销策动 。
上官先生调研了5个省的医药市场，策动了3套营销规划 。并在欧博ABG年度大会上，做了营销技巧培训 。欧博ABG2003年启动营销，昔时销售额达到1.2亿，是原公司年销售的10倍 。上官先生的营销规划起到很大作用 。和上官先生的合作正是李总不断用心进建的了局，使公司销售产生了质的扭转 。
欧博ABG自成立以来就极度注沉全员进建，致力于打造进建型企业 。李总敬佩进建，也时刻疏导和习染各人，并推出了欧博ABG格言之“问，就有步骤 ；求，能力成功” 。
【理想界说】
要求全员在分歧时段探寻知识的存在，维持谦卑的态度，设置强烈的求知欲望，把每分每秒都当做一种进建的机遇，虚心进建，用心感悟，提升自己 。
【利用案例】
案例一：物料部幼王掌管药品电子监管码工作，最初的电子监管码造度并不规范，为了改进工作，他自动进建专业知识，将国度药监网的所有流程都纪录下来，并叨教行业能手，深刻出产、物流、销售等一线进建调研监管码的使用步骤，边沟通边纪录 � ；氐礁谖簧显俣哉招缘亟ㄗ暄�，遇到不懂的处所持续查阅资料进建，最终理顺了各个环节，工作顺利发展起来 。自己弄明显后，他又将“监管码正确使用步骤”做成PPT，自动为采购、出产、物流、销售人员培训，解答学员提出的各类问题 。面对一些专业的问题，他回覆不了就记下来，工余功夫钻研进建，全面理解后再讲给他人 。短功夫内，幼王提升为主管 。
案例二：营销公司幼乔，勤恳受苦，爱钻延注爱进建，时时与主任和医生沟通进建 � ；氐降ピ�，幼乔向公司前辈进建，耐心的美满笔记，一段功夫后，对产品知识的理解有了大幅度提升 。一次，在与胃肠科主任沟通中，反映有一例不良反映，幼乔建议当即停药，随后与其他科室医生沟通，看是否有同样情况，通过相识发现，岩舒若是滴快过快，易产生不良反映，最佳滴快为40滴/分 。幼乔从来没组织过学术会议，这次把握了这一知识，以为是一次提升自己、展示自己的最佳机缘，顿时组织学术会，解说产生不良反映的类型和原因，沉点讲到滴快问题 。主任通过查看病理，发现滴快简直过快，调慢后，再无不良反映 。不仅如此，幼乔将每次与医生沟通所学到知识跟各人分享互换，不仅提高了自身的学术水平，并且还带解缆边的学术代表共同进取，形成一种很好的进建氛围 。一年功夫，幼乔成为公司金牌销售代表 。