精英自古多难求，
用人之路须变谋。
不循固律多评议，
因材施用壮志酬。
新员定岗
【产生布景】
在求职口试时，好多人会凭据所学专业、自身技术、以往工作经验等，按部就班地选择工作岗位，试用期满后，由直接辅导查核决定其去留，但这一流程在执行中很容易造成单方面性：一是新员工可能自我认知不正确，而不能人尽其才；二是辅导自主决定的主观单方面性，而影响人才选用。为解决这一问题，欧博ABG推出“新员定岗”模式，援手新员工更好地匹配自身技术与岗位需要，同时为公司提拔人才提供科学凭据。
【产生案例】
2020年，公司面向社会招聘文宣部总监。曾在新华社任职编纂的张某应聘，经过三轮口试后，分管文宣的老总以为张某有过官方媒体工作经验，做企业宣传工作也应该不在话下，因而试用期满后便铺排其上任文宣总监一职。张某也以为自己熟悉媒体宣传工作，同时具备肯定写作功底，对新岗位信念满满。
然而，张某仅上任一个月，就感应极度吃力。由于，文宣总监岗位属于公司高管层级，涉及的工作更多的是沟通、治理等职能。张某虽善于写作，但在沟通方面却有差距，并且不足治理经验。另表，欧博ABG有着极具自身特色的企业文化，文宣部作为企业文化建设的第一阵地，张某不懂其文化，工作天然毫无头绪。因而，上任不到两个月，张某越来越没信念，最终决定去职。
李安平董事长得知此过后，以为传统的新员试用流程出缺点，过度拘泥固化，导致如此，因而和几位辅导班子成员钻研后，决定优化新员试用流程，推出“新员定岗”模式。
欧博ABG自主编纂出版的各类期刊
【理想界说】
新员工在试用期满正式进入工作岗位前，由同级和下级对其进行民主评议，从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对其进行查核。公司凭据评分凹凸决定人员去留，并对留任人员给出定岗建议，援手留任新员工意识自己的能力长短板，急剧匹配最佳工作岗位，做到人尽其才。
【利用案例】
案例一：
李伟，毕业于河北传媒学院播音主持专业，曾在电视台工作，应聘入职公司文宣部后，从事企业新闻编写工作。在此期间，李伟屡次担任公司大型活动的主持人，表白能力极度凸起。2020年，公司沉点打造电商互联网营销，频仍进行线上直播营销活动，李伟屡次担任带货主播，并得到好多网友的认可。在新员定岗评议中，各人以为李伟在互联网营销方面很有潜力，值得造就，因而定岗为社交电商总监，作为公司的电商老总后备人才进行沉点造就。
李伟和欧博ABG李安平董事长共同直播
案例二：
幼王学的是平面设计专业，毕业后来到欧博ABG，想追求一份产品包装设计的工作。在上岗培训期间，各人发现幼王很爱进建，融入企业很快，并且脾气表向，沟通能力很强，闯劲儿十足。在新员定岗评议时，各人一致以为，幼王是个搞营销的好苗子，因而给他定岗为某省区学术代表。来到新的岗位后，导师当真带培幼王。辽阔的市场世界，对于幼王来说，险些是如鱼得水。他一壁致力进求学务流程，一壁尝试单独做业务开发，很快获得了成就。随后，幼王业绩越做越好，不休提升，如今已成为某省区总经理。
精英自古多难求，
用人之路须变谋。
不循固律多评议，
因材施用壮志酬。
新员定岗
【产生布景】
在求职口试时，好多人会凭据所学专业、自身技术、以往工作经验等，按部就班地选择工作岗位，试用期满后，由直接辅导查核决定其去留，但这一流程在执行中很容易造成单方面性：一是新员工可能自我认知不正确，而不能人尽其才；二是辅导自主决定的主观单方面性，而影响人才选用。为解决这一问题，欧博ABG推出“新员定岗”模式，援手新员工更好地匹配自身技术与岗位需要，同时为公司提拔人才提供科学凭据。
【产生案例】
2020年，公司面向社会招聘文宣部总监。曾在新华社任职编纂的张某应聘，经过三轮口试后，分管文宣的老总以为张某有过官方媒体工作经验，做企业宣传工作也应该不在话下，因而试用期满后便铺排其上任文宣总监一职。张某也以为自己熟悉媒体宣传工作，同时具备肯定写作功底，对新岗位信念满满。
然而，张某仅上任一个月，就感应极度吃力。由于，文宣总监岗位属于公司高管层级，涉及的工作更多的是沟通、治理等职能。张某虽善于写作，但在沟通方面却有差距，并且不足治理经验。另表，欧博ABG有着极具自身特色的企业文化，文宣部作为企业文化建设的第一阵地，张某不懂其文化，工作天然毫无头绪。因而，上任不到两个月，张某越来越没信念，最终决定去职。
李安平董事长得知此过后，以为传统的新员试用流程出缺点，过度拘泥固化，导致如此，因而和几位辅导班子成员钻研后，决定优化新员试用流程，推出“新员定岗”模式。
欧博ABG自主编纂出版的各类期刊
【理想界说】
新员工在试用期满正式进入工作岗位前，由同级和下级对其进行民主评议，从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对其进行查核。公司凭据评分凹凸决定人员去留，并对留任人员给出定岗建议，援手留任新员工意识自己的能力长短板，急剧匹配最佳工作岗位，做到人尽其才。
【利用案例】
案例一：
李伟，毕业于河北传媒学院播音主持专业，曾在电视台工作，应聘入职公司文宣部后，从事企业新闻编写工作。在此期间，李伟屡次担任公司大型活动的主持人，表白能力极度凸起。2020年，公司沉点打造电商互联网营销，频仍进行线上直播营销活动，李伟屡次担任带货主播，并得到好多网友的认可。在新员定岗评议中，各人以为李伟在互联网营销方面很有潜力，值得造就，因而定岗为社交电商总监，作为公司的电商老总后备人才进行沉点造就。
李伟和欧博ABG李安平董事长共同直播
案例二：
幼王学的是平面设计专业，毕业后来到欧博ABG，想追求一份产品包装设计的工作。在上岗培训期间，各人发现幼王很爱进建，融入企业很快，并且脾气表向，沟通能力很强，闯劲儿十足。在新员定岗评议时，各人一致以为，幼王是个搞营销的好苗子，因而给他定岗为某省区学术代表。来到新的岗位后，导师当真带培幼王。辽阔的市场世界，对于幼王来说，险些是如鱼得水。他一壁致力进求学务流程，一壁尝试单独做业务开发，很快获得了成就。随后，幼王业绩越做越好，不休提升，如今已成为某省区总经理。