阿谀恭维须刹风，
忠言逆耳利于行。
责之深亦爱之切，
祛病方能享轻松。
民主生涯会
【产生布景】
俗话常说：“金无足赤，人无完人”，企业中每幼我或多或少都存在弊端，或进建不自动，或沟通不到位，或上进心不强……但是，好多人喜欢听阿谀恭维的话，不愿听否决定见，甚至好多中肯的建议也听不进去，逐步形成了一种负能量文化——基层捧场高层、下级捧场上级，刺耳忠言越来越少，团队貌似和谐，其实是一种假象。为了预防这种负能量侵袭，欧博ABG结合党的“三大优越风格”之一“品评与自我品评”，由党委带头，在集团全员中推广实杏装民主生涯会”模式，并将其法定化。
欧博ABG2019年民主生涯会
【产生案例】
2000年底，欧博ABG石油公司第12加油站幼陈任站长，思想活跃，长于创新，团队建设也搞得很好。一次油库卸油，掌管油库的主任正好出差，由于12站离油库较近，辅导就让幼陈掌管这次卸油。但是，幼陈其对卸油技术不精通，指挥失误，导致一员工手指骨折。此事传到李安平总裁耳中，他极度生气，决定处罚幼陈，但好多高管为他求情，以为不知者不为过，处罚不相宜。然而，大伙提的定见越多，李总越生气，直接开除了幼陈。
换站长后，12站很长功夫业务没有起色。因而李总反思：其时各人一致否决，注明幼陈是幼我才，如果他还是站长，可能已造就成骨干，我为什么就没听各人的定见呢 ？想昔时在创业之初，总是和大伙协商，集思广益，此刻事业幼有成就，怎么就听不进去定见了 ？公司在转型，若是我一向不听大伙的定见，独断专行，将给公司造成多大的损失 ？
欧博ABG第一座加油站整个员工合影
李总越想越不合劲，随即召开大会，在会上作自我检讨，让中层以上给自己提定见。有的定见极度中肯，但有些定见却很不合理，甚至接受不了。李总想：我怎么会有这么多毛�� ？自己每天为企业费神受累，怎么还会受到这样的品评和责怪。他又生气又忧伤，气切当晚吃不下睡不着，吃了几片安眠药才睡着。没想到，第二天李总上班后，见了各人反而感触一身轻松畅快，由于自己的差距、弊端和一些不易觉察的弊端全都被指出来，这注明各人对自己的爱护和支持，并且对公司充斥了等待。
有了这次经历，李总开会会商，各人反映，其实公司好多治理层都存在听不进否决定见的景象。李总想到，民主生涯会这种模式可杜绝此类景象产生，让各人公开进行品评与自我品评，能有效预防在工作中自以为是、盲目得意的弊端，因而在全公司起头奉行这一模式。
【模式界说】
民主生涯会是发展品评与自我品评最好的活动大局，自我品评指幼我对自己的弊端、差距和谬误进行的自我告发和分解，品评是指对别人的弊端或谬误提出定见和改过的步骤。民主生涯会是一次覆盖集团全员的整风和洗礼，通过自我改革，给自己“洗洗澡”，给企业“治治病”，找到自己差距，推动企业健全发展。
【执行步骤】
1、每年7月，集团党委组织召开首场民主生涯会，之后在子公司、各部门别离召开；活动并不局限于党员和干部，而是整个员工都在自己工作涉及的领域内参与会议；
2、自批和他批：首先当真进行自我品评，随后恳切接受他人品评，通常员工给经理找弊端，经理给总监挑弊端，总监给老总指问题，老总给董事长、董事提定见，同级之间也能够“动真碰硬”地品评；
3、每幼我造作差距警示牌，期限整改，并设监督人落实整改情况。
【利用案例】
案例一：河南区学术代表幼吴，工作极度致力，业绩凸起，连年业绩排名前茅。但他团队融入不好，团建活动时时借故告假，对新员工带培也是走走过场，他以为会浪费精力从而影响业绩，每年公司评圭表民主投票时，他的得票总是很低。幼吴纳闷，明明自己业绩很好，为什么各人不愿意给自己投票呢 ？恰逢民主生涯会召开，会上辅导和同事们针对幼吴自私、不联结同事等方面提出了诸多品评，他感应极度自卑。尔后，幼吴下定刻意整改差距，积极参与公司组织的各类活动，起头时时自动与同事们沟通，带培新员工时也不遗余力，逐步受到各人的认可，不仅业绩越发凸起，年底还被评委为圭表员工。
欧博ABG食堂
案例二：办公室的工作极度琐碎繁芜，掌管日常欢迎、文件印发、车辆治理、安保、保洁、食堂、宿舍、园林等行政后勤工作。2017年时，李军任办公室主任，固然工作任劳任怨，也极度敬业，但是工作精密度不够，好多工作只是“实现”，做不到一目十行。在昔时民主生涯会上，李军千万没想到，他成为了“多矢之的”，各人竟然对他提出了137条品评定见，他平时底子没有效心关注的好多幼事，却在各人内心都留下了不好的印象�；岷�，李军把这137条定见仔细总结分类，召集团队逐一钻研，当真造订整改措施，其所有管辖的工作环节都钻营做到极致。在李军的致力下，公司的行政工作有了很大改观。如今，李军已提升为中药材公司副总。
阿谀恭维须刹风，
忠言逆耳利于行。
责之深亦爱之切，
祛病方能享轻松。
民主生涯会
【产生布景】
俗话常说：“金无足赤，人无完人”，企业中每幼我或多或少都存在弊端，或进建不自动，或沟通不到位，或上进心不强……但是，好多人喜欢听阿谀恭维的话，不愿听否决定见，甚至好多中肯的建议也听不进去，逐步形成了一种负能量文化——基层捧场高层、下级捧场上级，刺耳忠言越来越少，团队貌似和谐，其实是一种假象。为了预防这种负能量侵袭，欧博ABG结合党的“三大优越风格”之一“品评与自我品评”，由党委带头，在集团全员中推广实杏装民主生涯会”模式，并将其法定化。
欧博ABG2019年民主生涯会
【产生案例】
2000年底，欧博ABG石油公司第12加油站幼陈任站长，思想活跃，长于创新，团队建设也搞得很好。一次油库卸油，掌管油库的主任正好出差，由于12站离油库较近，辅导就让幼陈掌管这次卸油。但是，幼陈其对卸油技术不精通，指挥失误，导致一员工手指骨折。此事传到李安平总裁耳中，他极度生气，决定处罚幼陈，但好多高管为他求情，以为不知者不为过，处罚不相宜。然而，大伙提的定见越多，李总越生气，直接开除了幼陈。
换站长后，12站很长功夫业务没有起色。因而李总反思：其时各人一致否决，注明幼陈是幼我才，如果他还是站长，可能已造就成骨干，我为什么就没听各人的定见呢 ？想昔时在创业之初，总是和大伙协商，集思广益，此刻事业幼有成就，怎么就听不进去定见了 ？公司在转型，若是我一向不听大伙的定见，独断专行，将给公司造成多大的损失 ？
欧博ABG第一座加油站整个员工合影
李总越想越不合劲，随即召开大会，在会上作自我检讨，让中层以上给自己提定见。有的定见极度中肯，但有些定见却很不合理，甚至接受不了。李总想：我怎么会有这么多毛�� ？自己每天为企业费神受累，怎么还会受到这样的品评和责怪。他又生气又忧伤，气切当晚吃不下睡不着，吃了几片安眠药才睡着。没想到，第二天李总上班后，见了各人反而感触一身轻松畅快，由于自己的差距、弊端和一些不易觉察的弊端全都被指出来，这注明各人对自己的爱护和支持，并且对公司充斥了等待。
有了这次经历，李总开会会商，各人反映，其实公司好多治理层都存在听不进否决定见的景象。李总想到，民主生涯会这种模式可杜绝此类景象产生，让各人公开进行品评与自我品评，能有效预防在工作中自以为是、盲目得意的弊端，因而在全公司起头奉行这一模式。
【模式界说】
民主生涯会是发展品评与自我品评最好的活动大局，自我品评指幼我对自己的弊端、差距和谬误进行的自我告发和分解，品评是指对别人的弊端或谬误提出定见和改过的步骤。民主生涯会是一次覆盖集团全员的整风和洗礼，通过自我改革，给自己“洗洗澡”，给企业“治治病”，找到自己差距，推动企业健全发展。
【执行步骤】
1、每年7月，集团党委组织召开首场民主生涯会，之后在子公司、各部门别离召开；活动并不局限于党员和干部，而是整个员工都在自己工作涉及的领域内参与会议；
2、自批和他批：首先当真进行自我品评，随后恳切接受他人品评，通常员工给经理找弊端，经理给总监挑弊端，总监给老总指问题，老总给董事长、董事提定见，同级之间也能够“动真碰硬”地品评；
3、每幼我造作差距警示牌，期限整改，并设监督人落实整改情况。
【利用案例】
案例一：河南区学术代表幼吴，工作极度致力，业绩凸起，连年业绩排名前茅。但他团队融入不好，团建活动时时借故告假，对新员工带培也是走走过场，他以为会浪费精力从而影响业绩，每年公司评圭表民主投票时，他的得票总是很低。幼吴纳闷，明明自己业绩很好，为什么各人不愿意给自己投票呢 ？恰逢民主生涯会召开，会上辅导和同事们针对幼吴自私、不联结同事等方面提出了诸多品评，他感应极度自卑。尔后，幼吴下定刻意整改差距，积极参与公司组织的各类活动，起头时时自动与同事们沟通，带培新员工时也不遗余力，逐步受到各人的认可，不仅业绩越发凸起，年底还被评委为圭表员工。
欧博ABG食堂
案例二：办公室的工作极度琐碎繁芜，掌管日常欢迎、文件印发、车辆治理、安保、保洁、食堂、宿舍、园林等行政后勤工作。2017年时，李军任办公室主任，固然工作任劳任怨，也极度敬业，但是工作精密度不够，好多工作只是“实现”，做不到一目十行。在昔时民主生涯会上，李军千万没想到，他成为了“多矢之的”，各人竟然对他提出了137条品评定见，他平时底子没有效心关注的好多幼事，却在各人内心都留下了不好的印象�；岷�，李军把这137条定见仔细总结分类，召集团队逐一钻研，当真造订整改措施，其所有管辖的工作环节都钻营做到极致。在李军的致力下，公司的行政工作有了很大改观。如今，李军已提升为中药材公司副总。